现在全国差技工已经不是什么新闻了，现在中小企业想招一个技术强悍点的工人还真是不易。是中国差人吗，显然不是，13亿，什么人才不能培养。问题是，现在没有人愿意说技术当工人，说穿了现在的工人地位太低，收入太低，当工人的都是没关系没后台的，还有一点说出来可能得罪人，当工人都是没本事的。

    对比之下，现在的公务员、事业单位招人却是打拥堂，重庆公招几千比一的比例，竞争之激烈恐怕赶上古代的考状元了。为什么呢，公务员，事业单位汗涝保收，待遇又高，每天混混日子，只要不犯大错，这辈子就算衣食无忧了。如果混得好，会来事，将来混个一官半职甚至平步青去，那就是一人得道，鸡犬升天了，胆子小点，几十百把万当玩似的就来了，胆子大的，上千万上亿都有可能还没翻船。而且按时上下班，中央政府的劳工政府是给他们制定的，休息节假日、双休日、年休假。什么过节费这样费那样费，只要能安名目，不愁没钱发，反正是国家的。

     当工人可就不同了，工资是死的，有没有保险还得看老板是不是慷慨，至于节假日嘛，国家规定是有的，企业是可以不执行的。劳动局那几爷子吃饱了没事干，不会管你工人这档子事的。除非他们哪天想钓鱼了、想吃海鲜了、想拿个红包了，也许会到企业去检查检查， 不过也不是为工人解决问题，只不过是吓吓老板，让老板为他们买几张单子而已（细想想这几爷子也贱）。更恼火的是，随便哪个企业，三十年河东，三十年河西。今天老板有钱赚，给你发工资，哪天老板赚钱少了，甚至不赚了，把你当皮球 一样就踢了去。你想要保障？门都没有。更另说每天早出晚归，熬更守夜了的辛苦了。

     想想三十年前或者看看欧美国家，干什么不是干，都是革命工作，只不过分工不同而已。但是在社会保障和法律法规面前，人人都一样。再看看当今社会，比较之下。为什么差工人，尤其是技术工人，就不言自明了。