合同到期不续签到底有没有补偿，就这一篇讲清楚！

危机等火车

   合同到期，公司不续签，这种情况下能不能要求补偿？这个问题要分情况的，主要可以分为以下四种情形：
1、劳动合同到期，用人单位没有明确说明会降低原劳动合同约定的条件，而劳动者自身原因不愿意续签，用人单位无需支付经济补偿金
2、劳动合同到期，用人单位维持或提高原劳动合同所约定的劳动条件，而劳动者自身原因不愿意续签，用人单位无需支付经济补偿。
3、劳动合同到期，用人单位降低原劳动合同条件，而劳动者不愿意续签的，用人单位需支付经济补偿。
4、劳动合同到期，用人单位不愿意续签劳动合同，应当支付经济补偿。其法律依据就在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。


如何计算经济补偿
    根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据该条规定，经济补偿金=N*近12个月平均工资。需要特别注意的是，近12个月平均工资应当按照税前工资进行核算，包括但不限于：基本工资、计时工资、计件工资、奖金、岗位津贴、岗位补贴、社保个人承担部分、公积金个人承担部分和个税。如果用人单位合法解除劳动合同时，没有提前一个月通知劳动者，还需额外向员工支付一个月的平均工资，也就是代通金。看到这里的朋友，现在对文章开头所述的问题应该已经心里有数了。除了以上法定情形外，双方遇到最好在合同签订前将问题都协商好，以免事后通过法律途径解决纠纷，这对双方都是有弊无利的。