人才工作讲究“三要诀”

kachine

人才工作会议9月27日至28日在北京召开，会议强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。人才兴旺是一个国家兴旺发达的根本前提，因此，识才、用才的重要性不言而喻。
识才讲究“慧眼识珠”。当前，我们国家进入了向第二个百年奋斗目标迈进的新征程，国家发展正处于“求贤若渴”的阶段，而人才资源的竞争又日趋激烈，因此我们必须重视建立人才竞争的优势。首先，在选才工作上要注重完善人才选拔机制，把思想标准摆在第一位，选择的人才应具有坚定的信仰，在立场、原则、方向上要始终与党保持高度一致；要深怀爱国之心，砥砺报国之志，主动扛起时代所赋予的责任；要认真学习中央精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，对于人才的选用不可以学历作为唯一标准，要拓宽人才选用领域，大开人才引进的大门，对于国家发展有利的人才要做到“英雄不问出处”，让各类人才在擅长的领域发光发热。
用才讲究“知人善任”。选才是人才工作的基础，用才才是人才工作核心环节，对于人才的使用必须做到让他们各展所长，把人才放在正确的位置，他们才能最大限度施展自身的才华。因此，我们必须建立科学的用人机制，要结合人才自身的能力和特长为其匹配最适合的岗位，提升人才和岗位的契合度。
人才的留用讲究“因地制宜”。做好人才工作不仅要学会选才、用才，还要能留得住人才。在日常工作中要对任用的人才表现出关心，让他们感受到温暖，自愿投入自身精力在工作中，把工作做扎实、做好。且对于人才的留用要注意因人而异，切实满足人才的需求，要深入了解他们的内心，真正解决他们的问题，让党的关爱深入人才心中。
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