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[报道] 人才工作“三要诀”

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人才问题是关系到国计民生的问题,人才工作要坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。人才兴旺是一个国家兴旺发达的根本前提,因此,识才、用才的重要性不言而喻。
识才讲究“慧眼识珠”。当前,我们国家进入了向第二个百年奋斗目标迈进的新征程,国家发展正处于“求贤若渴”的阶段,而人才资源的竞争又日趋激烈,因此我们必须重视建立人才竞争的优势。首先,在选才工作上要注重完善人才选拔机制,把思想标准摆在第一位,选择的人才应具有坚定的信仰,在立场、原则、方向上要始终与党保持高度一致;要深怀爱国之心,砥砺报国之志,主动扛起时代所赋予的责任;要认真学习中央精神,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。同时,对于人才的选用不可以学历作为唯一标准,要拓宽人才选用领域,大开人才引进的大门,对于国家发展有利的人才要做到“英雄不问出处”,让各类人才在擅长的领域发光发热。
用才讲究“知人善任”。选才是人才工作的基础,用才才是人才工作核心环节,对于人才的使用必须做到让他们各展所长,把人才放在正确的位置,他们才能最大限度施展自身的才华。因此,我们必须建立科学的用人机制,要结合人才自身的能力和特长为其匹配最适合的岗位,提升人才和岗位的契合度。
人才的留用讲究“因地制宜”。做好人才工作不仅要学会选才、用才,还要能留得住人才。在日常工作中要对任用的人才表现出关心,让他们感受到温暖,自愿投入自身精力在工作中,把工作做扎实、做好。且对于人才的留用要注意因人而异,切实满足人才的需求,要深入了解他们的内心,真正解决他们的问题,让党的关爱深入人才心中。
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