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[报道] 党建年终考核要做到“三结合”

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年终将至,党建年度考核工作也即将拉开序幕。年终考核是对一年来党建工作人员辛勤耕耘结果的有效检验,是发现问题、弥补不足的重要环节,也是承上启下、继往开来的枢纽,把握党建年终考核“三结合”,让年终考核切实发挥评价激励作用,为次年党建工作奠定坚实基础。
把握总结评价与过程评价相结合。总结评价重成效,过程评价重方法,党建年终考核要注重过程与结果相结合,既要抓成绩、抓成果,又要抓方法、抓过程,如果只重成果轻过程,就会导致结果以偏概全,产生“临时抱佛脚”的情况,领导干部只注重台账的厚度,追求形式上的修饰美化,而不注重方式方法,在日常工作中懒懒散散、搪塞敷衍,在年终考核时“做样子”、“搞盆栽”。
把握自我评价与他人评价相结合。群众是最好的评审,党建工作做得好不好,做得到不到位,群众的感受是最直观、最深刻的,群众给出的评价也是最客观公正的,所以党建年终考核不仅要听领导和同事怎么说,还要把发言权交到广大党员群众手上,保持评价过程透明,让广大党员群众了解评价过程,熟悉评价对象,掌握评价标准。自我评价是反思自身工作效果,并从中提取经验非常重要的一环,从党建工作人员的自我评价中了解其思想动态,工作重难点,并及时帮助他们解决问题,是提升党建工作效率的关键。
把握回顾过去与展望将来相结合。考核本身并不是目的,年终考核除了要对本年度工作进行总结外,更重要的是从“回头看”中提炼经验,发挥考核引领方位的核心作用。回顾一年来的党建工作干得好不好,各项工作要求是否落到实处,做到奖罚分明,以此展望未来,引导干部积极改进,在工作中充分发挥自身特长,无私奉献,忠于职守。
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