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无加班工资公司是否违法？                     
   重庆市劳动人事争议仲裁院副院长彭瑶 介绍，对于加班的问题，要区分工作时间工时制的问题。
我们国家一般实行的是标准工时制，也就是每天工作8小时，每周不超过40小时。只要每个工作日超过了8小时有加班，其实都要支付加班工资，平时就是按照100%。在休息日加班的话要支付200%，如果在春假等节假日加班需要支付300%的工资，这是针对标准工时制要支付加班工资。

第二种是综合计算工时制，根据劳动者整个比如按周、按月、按季度、按年综合计算工时制度，延长的工作时间支付150%的加班工资，节假日支付300%的加班工资。

第三种叫不定时工时制，就是对于特殊岗位，比如公司的一些高级经理，他是实行不定时工时制，他是没有加班工资的。

所以还要根据具体的情况进行判断。


因和领导产生争议被开除是否合法？

彭瑶介绍，这其实是公司解除劳动者的劳动合同问题，解除劳动合同有几种情况：
劳动者存在过错，需要公司有相应的规章制度进行明确；
无过失性辞退，也就是说劳动者没有过错，但公司经营情况发生了变化，比如有些岗位不存在了也可以解除劳动合同；
裁员性解除，比如公司的经济发生了一些变化，要进行裁员来解除劳动者的劳动合同。
和领导产生争议被开除这种情况，首先是看公司有没有相关的规章制度进行明确，比如规章制度明确了劳动者和公司有争执，是否可以解除劳动合同的问题，首先要审查合法性。

除了合法性，还要判断合理性，也就是说劳动者和公司有一个争执，是否就达到了要解除劳动合同的严重程度。

因为解除劳动合同实际是对劳动者进行惩戒一个最严重的手段，必须达到一定的严重程度才能解除劳动合同。至于说具体情况如果由仲裁机构来判断，是需要在仲裁庭审时提交相应的证据进行证明，用人单位解除劳动者的劳动合同举证责任都是由用人单位进行举证，用人单位要就他解除劳动者的劳动合同的合法性、合理性都要进行证明，比如有没有规章制度、有没有达到严重性等等。


市劳动人事争议仲裁院跟法院有何区别？

彭瑶介绍，对于劳动人事争议仲裁机构和法院的区别或者不同，主要有四点：
仲裁机构和法院在机构设置、职能职责、隶属体系上都是不一样的。劳动人事争议仲裁机构是设在人力资源和社会保障局，法院是单独的一个机构设置。劳动人事争议仲裁是专门处理劳动人事争议的机构，法院除了处理劳动人事争议，还有民事纠纷、刑事纠纷及其他纠纷。
处理劳动争议的程序不一样。劳动人事争议处理劳动争议是在前，法院处理劳动争议是在后。因为劳动人事争议仲裁是向法院提起诉讼的必经程序，也就是说如果没有经过劳动人事争议仲裁直接向法院去了，法院一般来讲会告知劳动者先去申请仲裁，所以这是一个必经的程序。
两者的收费方式不同。劳动人事争议仲裁是不收费的，人民法院是要收费的，收费金额也不多。
两者在结案的期限上也是不同的。劳动人事争议仲裁处理案件一般来讲是45天，经过特殊情况可以延长，批准延长是可以延长至60天。人民法院一般来讲处理案件的期限为3个月。
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