严抓三方面，促公务员队伍成长

kachine

近日，全国公务员工作推进会以电视电话会议形式在京展开，会议强调要推进公务员工作高质量发展，建设高素质专业化公务员队伍。基层公务员队伍作为与人民群众直接沟通的一线工作人员，是党和国家工作的先锋队，因此加强公务员队伍建设，提升公务员队伍素质水平对党和国家发展有重大意义。
严抓学习培训。要打造忠诚干净的公务员干部队伍，学习培训是基础，学习培训不可流于表面，形式主义，要在内容、形式和监督上下功夫。在培训内容方面要讲究实用性，即学习培训的内容要与其实际工作挂钩，不可“天马行空”、“纸上谈兵”，要坚持一切从实际出发的准则，力求在学习培训中为解决公务员工作中的难点、疑点提供有效经验。在培训形式方面要懂得灵活变通，基层公务人员工作任务繁重，因此，学习培训可采取“线上+线下”的形式进行，线上学习能够充分利用碎片化时间充实其知识库，线下学习除了开培训会外还可组织学员到其他地区观察学习，不断开拓眼界，提高工作水平。
严抓务实才干。人民群众是国家的主人，公务人员作为人民的公仆要时刻注意加强与人民群众的血肉联系。人民问题的解决不能光凭一张嘴，不能只是纸上谈兵，而是需要公务人员与人民群众一条心，鼓励他们扎根基层一线，走进基层、深入基层，切实搞好实干工作，了解人民急难愁盼的问题，践行服务群众的宗旨，立足职责职权，以“三严三实”精神，充分发挥工作积极性，抓住关键小事，脚踏实地为群众解决问题。
严抓考核考察。想要不断推动公务员队伍素质水平提高，激活干部工作热情，考核考察必不可少。首先，公务员考核要把握“精准”的标杆，考核的直接目的是了解公务员在工作中的现实表现，因此考核标准要与其工作内容挂钩，考核要注重定性与定量相结合，要注意考核对象性质的差异性，不能搞“一刀切”，不能以完成任务的心态开展考核工作。其次，要注重考核的激励功能，考核的目的并非只是为了得到一纸结果，而是要以考促学，充分发挥考核“助推器”的作用，通过考核考察让公务人员了解自身工作的不足之处，充分调动其积极性，鼓励其以自我反思和向优秀工作者学习等途径不断提升自身实干能力，建造高水平公务员队伍。
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