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前言
目前我国的退休制度是男性年满 60岁,女干部年满55岁、女工人年满50岁,即可办理退休手续。该制度是按照1951年2月颁布的《劳动保险条例》执行的,当时我国人均寿命不足50岁,随着生产生活水平的提高,预计在“十四五”时期人均寿命将超过78岁。
渐进式延迟法定退休年龄
日前,国务院印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》,官宣将正式推行“渐进式延迟法定退休年龄”政策。
什么是“渐进式延迟法定退休年龄”
专家解释,“渐进式延迟法定退休年龄”主要表现在退休时间和退休方式的“渐进式”。
定期延迟固定时间
退休时间遵循自愿原则,避免“一刀切”。
分类划分标准
根据职业、性别等划分延迟退休标准。
完善配套保障
持续更新配备养老、医疗、社会保障等相关保障措施。
哪些人会受影响
1、小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、低于等于55岁女性干部和男性工人,主要是从事体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);
3、低于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出,受延迟退休方案影响较大是70后和80后,对于90后和00后来说,退休时已经完全适用新政了。
试点讯息
1、2020年1月初,山东省人社厅发布了《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》,首次在全国范围内落地延迟退休政策。该政策主要针对副高级以上技术型工作者,退休人员可以自愿选择是否延迟退休,如通过申请,在法定退休年龄基础上延迟1至3年的时间,一般不会超过65岁。
2、2022年1月30日,江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》,阐明经本人申请、用人单位同意,报人力资源社会保障行政部门备案,参保人员可推迟退休,推迟退休的时间最短不少于一年。《通知》还扩大了参保范围,江苏省内外灵活就业人员可不受再就业地的户籍限制。
来源:南川政法
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